CONTINUZ APS ist den höchsten Standards der Integrität und Nachhaltigkeit verpflichtet. Dieser Verhaltenskodex legt die Mindeststandards für die Arbeits- und Geschäftspraktiken von CONTINUZ APS und aller Lieferanten fest, die mit CONTINUZ APS zu tun haben, einschließlich der Tochtergesellschaften, Joint Ventures, Niederlassungen oder verbundenen Unternehmen.

CONTINUZ APS verlangt von seinen Lieferanten und deren Mitarbeitern, dass sie sich zu diesem Verhaltenskodex als Bedingung für ihre Geschäftstätigkeit verpflichten. Der Verhaltenskodex ist global angelegt und steht im Einklang mit den Werten des Unternehmens.

CONTINUZ APS und seine Zulieferer sowie deren Mitarbeiter sind aufgefordert, mögliche Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex von CONTINUZ APS und seinen Zulieferern direkt an CONTINUZ APS zu melden oder Fragen dazu zu stellen.

Arbeit und Menschenrechte

1. Antidiskriminierung

1. CONTINUZ APS und seine Auftragnehmer dürfen keinen Mitarbeiter aufgrund von Alter, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Familienstand, nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen bei der Einstellung und anderen Beschäftigungspraktiken diskriminieren.

2. Bekämpfung von Belästigung und Missbrauch

1. CONTINUZ APS und seine Zulieferer behandeln ihre Mitarbeiter mit Würde und Respekt und lassen keine körperlichen Züchtigungen oder Gewaltandrohungen zu. CONTINUZ APS und seine Zulieferer dürfen keine Belästigungen aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, Mutterschaft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen vornehmen oder zulassen.

3. Verhinderung von unfreiwilliger Arbeit und Menschenhandel

1. CONTINUZ APS und seine Lieferanten müssen alle geltenden regionalen/lokalen Vorschriften, Regelungen und Gesetze zur Bekämpfung der Sklaverei einhalten. CONTINUZ APS und seine Lieferanten müssen sicherstellen, dass alle Arbeiten freiwillig sind. CONTINUZ APS und seine Lieferanten dürfen sich nicht am Menschenhandel beteiligen oder irgendeine Form von Sklavenarbeit, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Vertragsarbeit oder Gefängnisarbeit einsetzen. Unfreiwillige Arbeit umfasst die Beförderung, Beherbergung, Anwerbung, Verbringung, Aufnahme oder Beschäftigung von Personen durch Drohungen, Nötigung, Entführung, Betrug oder Zahlungen an eine Person, die die Kontrolle über eine andere Person hat, zum Zweck der Ausbeutung.

1. CONTINUZ APS und seine Zulieferer dürfen die Originalausweise und Reisedokumente der Arbeitnehmer nicht zurückhalten. CONTINUZ APS und seine Zulieferer müssen sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungen in den Arbeitsverträgen in einer für die Arbeitnehmer verständlichen Sprache festgelegt sind. CONTINUZ APS und seine Zulieferer dürfen die Bewegungsfreiheit am Arbeitsplatz oder beim Betreten und Verlassen der vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Einrichtungen nicht in unangemessener Weise einschränken.

iii. CONTINUZ APS und seine Zulieferer müssen sicherstellen, dass die von ihnen beauftragten externen Personalvermittler die Bestimmungen dieses Kodex und die gesetzlichen Vorschriften einhalten. CONTINUZ APS und seine Zulieferer, die ausländische Vertragsarbeiter entweder direkt oder über Drittagenturen einstellen, sind für die Zahlung aller Gebühren und Kosten verantwortlich, die über ein voraussichtliches Nettomonatsgehalt des Arbeitnehmers hinausgehen.

4. Verhinderung der Arbeit von Minderjährigen und Schutz junger Arbeitnehmer

1. CONTINUZ APS und seine Zulieferer dürfen nur Arbeitnehmer beschäftigen, die das gesetzlich vorgeschriebene Mindestalter erfüllen, mit der Ausnahme, dass CONTINUZ APS und seine Zulieferer auf keinen Fall Personen unter 16 Jahren beschäftigen dürfen, auch wenn die örtlichen Gesetze etwas anderes erlauben. CONTINUZ APS und seine Zulieferer müssen auch alle anderen geltenden Gesetze zur Kinderarbeit gemäß den örtlichen Vorschriften einhalten. CONTINUZ APS und seine Lieferanten können Jugendliche beschäftigen, die älter als das geltende gesetzliche Mindestalter, aber jünger als 18 Jahre sind, sofern sie keine Arbeit verrichten, die ihre Gesundheit, Sicherheit oder Moral gefährden könnte.

5. Arbeitszeiten, Gehalt und Vorteile

1. CONTINUZ APS und die Fabriken seiner Zulieferer legen die Arbeitszeiten, Löhne und Überstundenvergütungen in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen fest.

1. Den Arbeitnehmern muss mindestens der gesetzliche Mindestlohn oder ein Lohn gezahlt werden, der den örtlichen Industriestandards entspricht, je nachdem, welcher Wert höher ist.

6. Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen

1. CONTINUZ APS und seine Zulieferer gestatten den Arbeitnehmern im gesetzlich zulässigen Rahmen, sich mit anderen zusammenzuschließen, Organisationen ihrer Wahl zu gründen und beizutreten (bzw. sich diesen nicht anzuschließen) und Tarifverhandlungen zu führen, sofern ein gesetzlich anerkanntes Recht darauf besteht, und zwar ohne Einmischung, Diskriminierung, Repressalien oder Belästigung. In Ermangelung einer formellen Vertretung müssen CONTINUZ APS und seine Zulieferer sicherstellen, dass den Arbeitnehmern ein Mechanismus zur Verfügung steht, über den sie Beschwerden vorbringen können, und der eine offene Kommunikation zwischen Management und Arbeitnehmern ermöglicht.

Gesundheit und Sicherheit

1. Arbeitsumgebung, Sicherheit und Risikoprävention

1. CONTINUZ APS und seine Lieferanten identifizieren, bewerten und managen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz durch einen nach Prioritäten geordneten Prozess der Risikobeseitigung, technische Kontrollen und/oder administrative Kontrollen. CONTINUZ APS und seine Zulieferer müssen den Arbeitnehmern arbeitsbezogene, angemessen gewartete persönliche Schutzausrüstungen zur Verfügung stellen und sie in deren ordnungsgemäßer Verwendung unterweisen.

1. Wenn sich CONTINUZ APS und seine Lieferanten an einem Standort von CONTINUZ APS aufhalten, müssen sie die Sicherheitsrichtlinien von CONTINUZ APS und alle standortspezifischen Anforderungen einhalten.

2. Prävention, Bereitschaft und Reaktion auf Notfälle

1. CONTINUZ APS und seine Lieferanten müssen potenzielle Notfallsituationen erkennen und bewerten. CONTINUZ APS und seine Lieferanten müssen für jede Situation Notfallpläne und -verfahren entwickeln und umsetzen, die den Schaden für Leben, Umwelt und Eigentum so gering wie möglich halten.

3. Management von Zwischenfällen

1. CONTINUZ APS und seine Zulieferer müssen über ein System verfügen, mit dem die Arbeitnehmer Gesundheits- und Sicherheitsvorfälle und Beinaheunfälle melden können, sowie über ein System zur Untersuchung, Verfolgung und Verwaltung solcher Meldungen.

1. CONTINUZ APS und seine Zulieferer müssen Pläne für Abhilfemaßnahmen umsetzen, um Risiken zu verringern, die notwendige medizinische Versorgung bereitzustellen und die Rückkehr der Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplatz zu erleichtern.

Umgebungen

1. Berechtigungen

1. CONTINUZ APS und seine Zulieferer müssen alle erforderlichen Umweltgenehmigungen und -registrierungen aufrechterhalten und die Betriebs- und Berichterstattungsanforderungen dieser Genehmigungen erfüllen.

2. Kontrollierte Substanzen

1. CONTINUZ APS und seine Lieferanten müssen die Spezifikationen für kontrollierte Substanzen und alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten, die die Verwendung oder den Umgang mit bestimmten Substanzen verbieten oder einschränken.

3. Abfallwirtschaft

1. CONTINUZ APS und seine Lieferanten sind bestrebt, feste Abfälle, Abwässer und Luftemissionen zu reduzieren oder zu vermeiden, indem sie geeignete kostensparende Maßnahmen in ihren Produktions-, Wartungs- und Installationsprozessen umsetzen.

4. Ungefährlicher Abfall

1. CONTINUZ APS und seine Zulieferer verwalten, kontrollieren, behandeln und/oder entsorgen nicht gefährliche feste Abfälle, Abwässer und/oder Luftemissionen aus dem Betrieb gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften vor der Einleitung.

Ethik

1. Unternehmerische Integrität

1. Bestechungsgelder, Schmiergelder und ähnliche Zahlungen sind streng verboten. Dieses Verbot gilt auch dann, wenn die örtliche Gesetzgebung solche Aktivitäten erlaubt. Es ist den Mitarbeitern, CONTINUZ APS und seinen Lieferanten und Bevollmächtigten, die im Namen von CONTINUZ APS handeln, strengstens untersagt, derartige Vergütungen unter irgendwelchen Umständen anzunehmen.

1. CONTINUZ APS und seine Zulieferer müssen die Normen für faire Geschäftspraktiken, Werbung, Kartellrecht und Wettbewerb einhalten.

2. Offenlegung von Informationen

1. Offenlegung von Informationen über potenzielle Interessenkonflikte im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit als CONTINUZ APS und dessen Lieferanten, einschließlich der Offenlegung jeglicher finanzieller Interessen, die ein Mitarbeiter von CONTINUZ APS an Ihrem Unternehmen haben könnte, gegenüber CONTINUZ APS

3. Schutz des geistigen Eigentums

1. CONTINUZ APS und seine Lieferanten müssen die Rechte am geistigen Eigentum respektieren und die Kundeninformationen schützen. Der Transfer von Technologie und Know-how muss so erfolgen, dass die Rechte am geistigen Eigentum geschützt werden.

1. CONTINUZ APS und seine Lieferanten werden der Aufforderung von CONTINUZ APS, eine formelle Geheimhaltungsvereinbarung zu schließen, auf Anfrage nachkommen.

Geschenke und Unterhaltung

1. Allgemeine Leitlinien

1. CONTINUZ APS erkennt an, dass es bei einigen von CONTINUZ APS und seinen Lieferanten üblich ist, den Geschäftspartnern kleine Geschenke von geringem Wert zu überreichen oder bescheidene geschäftliche Bewirtungen anzubieten.

1. Es ist wichtig, dass Geschenke und Einladungen das geschäftliche Urteilsvermögen eines Mitarbeiters nicht beeinflussen oder den Anschein erwecken, dass das Urteilsvermögen beeinflusst werden könnte. CONTINUZ APS und seine Lieferanten sowie die Mitarbeiter von CONTINUZ APS sollten sich darüber im Klaren sein, dass sich der Nennwert von Land zu Land ändert, und sich an den lokal angemessenen Beträgen orientieren.

2. Richtlinien für Geschenke und Bewirtung

1. Im Rahmen der Geschäftsbeziehung mit CONTINUZ APS kann ein Lieferant aus legitimen geschäftlichen Gründen Geschenke oder Bewirtung anbieten, sofern in jedem Fall das Geschenk oder die Bewirtung: a. der üblichen Handelspraxis entspricht
2. nicht in Form von Bargeld, Geschenkkarten oder Wertpapieren erfolgt
3. ist unaufgefordert
4. keine Bestechungsgelder, Schmiergelder oder andere illegale oder unzulässige Zahlungen sind
5. nicht als Gegenleistung für irgendeine Form von Gegenleistung gegeben werden
6. CONTINUZ APS oder den Mitarbeiter im Falle einer Offenlegung nicht in Verlegenheit bringen würden; und
7. nicht den Eindruck erweckt (oder eine tatsächliche oder stillschweigende Verpflichtung begründet), dass der Spender Anspruch auf eine Vorzugsbehandlung, den Zuschlag für einen Auftrag, bessere Preise oder bessere Verkaufsbedingungen hat.

3. Verstöße

1. Jeder Mitarbeiter oder Lieferant von CONTINUZ APS, der bei der Durchführung von Geschäften im Namen von CONTINUZ APS gegen die Bestimmungen dieses Abschnitts verstößt, riskiert den sofortigen Verlust aller bestehenden und zukünftigen Geschäfte für CONTINUZ APS.