CONTINUZ APS er forpligtet til at overholde de højeste standarder for integritet og bæredygtighed. Denne adfærdskodeks fastsætter minimumsstandarder for arbejdsplads og forretningspraksis for CONTINUZ APS og enhver leverandør, der handler med CONTINUZ APS, herunder datterselskaber, joint ventures, afdelinger eller søsterselskaber.

CONTINUZ APS kræver, at dets leverandører og deres medarbejdere forpligter sig til at overholde denne adfærdskodeks som en betingelse for at drive forretning. Adfærdskodeksen er global i sin natur og er i overensstemmelse med virksomhedens værdier.

CONTINUZ APS og dets leverandører og deres medarbejdere opfordres til at rapportere potentielle overtrædelser af eller stille spørgsmål vedrørende denne adfærdskodeks for CONTINUZ APS og dets leverandører direkte til CONTINUZ APS.

Arbejdskraft og menneskerettigheder

1. Antidiskrimination

1. CONTINUZ APS og dets leverandører må ikke forskelsbehandle arbejdstagere på grund af alder, handicap, etnicitet, køn, civilstand, national oprindelse, politisk tilhørsforhold, race, religion, seksuel orientering, fagforeningsmedlemskab eller andre lovligt beskyttede karakteristika i forbindelse med ansættelse og anden ansættelsespraksis.

2. Bekæmpelse af chikane og misbrug

1. CONTINUZ APS og dets leverandører skal behandle medarbejderne med værdighed og respekt og vil ikke deltage i eller tillade korporlig afstraffelse eller trusler om vold. CONTINUZ APS og dets leverandører må ikke deltage i eller tillade chikane, uanset om den er baseret på køn, race, farve, religion, etnicitet, alder, seksuel orientering, national oprindelse, handicap, moderskab eller andre lovmæssigt beskyttede karakteristika.

3. Forebyggelse af ufrivilligt arbejde og menneskehandel

1. CONTINUZ APS og dets leverandører skal overholde alle gældende regionale/lokale regler, bestemmelser og love om bekæmpelse af slaveri. CONTINUZ APS og dets leverandører skal sikre, at alt arbejde er frivilligt. CONTINUZ APS og dets leverandører må ikke foretage menneskehandel eller anvende nogen form for slavearbejde, tvangsarbejde, tvangsarbejde, slavearbejde, kontraktarbejde eller fængselsarbejde. Ufrivilligt arbejde omfatter transport, husførelse, rekruttering, overførsel, modtagelse eller beskæftigelse af personer ved hjælp af trusler, tvang, tvang, bortførelse, svig eller betalinger til en person, der har kontrol over en anden person, med henblik på udnyttelse.

1. CONTINUZ APS og dets leverandører må ikke tilbageholde arbejdstagernes originale statslige identifikations- og rejsedokumenter. CONTINUZ APS og dets leverandører skal sikre, at arbejdstagerens kontrakter klart angiver arbejdsvilkårene på et sprog, som arbejdstagerne forstår. CONTINUZ APS og dets leverandører må ikke pålægge urimelige restriktioner for bevægelsesfrihed på arbejdspladsen eller ved ind- og udtræden af de faciliteter, som virksomheden stiller til rådighed.

iii. CONTINUZ APS og dets leverandører skal sikre, at de tredjepartsrekrutteringsbureauer, som de anvender, overholder bestemmelserne i dette kodeks og loven. CONTINUZ APS og dets leverandører, der rekrutterer udenlandske kontraktansatte enten direkte eller gennem tredjepartsagenturer, er ansvarlige for betaling af alle gebyrer og udgifter, der overstiger en måneds forventet nettoløn for arbejdstageren.

4. Forebyggelse af mindreåriges arbejde og beskyttelse af unge arbejdstagere

1. CONTINUZ APS og dets leverandører må kun ansætte arbejdstagere, der opfylder de gældende lovbestemte minimumskrav til alder, bortset fra at CONTINUZ APS og dets leverandører under ingen omstændigheder må ansætte personer under 16 år, selv om den lokale lovgivning tillader andet. CONTINUZ APS og dets leverandører skal også overholde alle andre gældende love om børnearbejde i henhold til lokale bestemmelser. CONTINUZ APS og dets leverandører kan ansætte unge, der er ældre end den gældende lovbestemte minimumsalder, men under 18 år, forudsat at de ikke udfører arbejde, der kan bringe deres sundhed, sikkerhed eller moral i fare.

5. Arbejdstid, løn og fordele

1. CONTINUZ APS og dets leverandørers fabrikker skal fastsætte arbejdstid, lønninger og overtidsbetaling i overensstemmelse med alle gældende love.

1. Arbejdstagerne skal have mindst den lovbestemte mindsteløn eller en løn, der opfylder de lokale industristandarder, alt efter hvad der er højest.

6. Foreningsfrihed og kollektive overenskomstforhandlinger

1. CONTINUZ APS og dets leverandører skal i det omfang, det er lovligt tilladt, frit give arbejdstagerne mulighed for at slutte sig sammen med andre, danne og tilslutte sig (eller afstå fra at tilslutte sig) organisationer efter eget valg og forhandle kollektivt, hvor der findes en juridisk anerkendt ret hertil, uden indblanding, forskelsbehandling, repressalier eller chikane. I mangel af formel repræsentation skal CONTINUZ APS og dets leverandører sikre, at arbejdstagerne har en mekanisme til at indberette klager, og at den letter åben kommunikation mellem ledelse og arbejdstagere.

Sundhed og sikkerhed

1. Arbejdsmiljø, sikkerhed og forebyggelse af risici

1. CONTINUZ APS og dets leverandører skal identificere, evaluere og håndtere sundheds- og sikkerhedsrisici på arbejdspladsen gennem en prioriteret proces med eliminering af risici, tekniske kontrolforanstaltninger og/eller administrative kontrolforanstaltninger. CONTINUZ APS og dets leverandører skal forsyne arbejdstagerne med arbejdsrelateret, passende vedligeholdt personligt beskyttelsesudstyr og instruktion i korrekt brug heraf.

1. Når CONTINUZ APS og dets leverandører befinder sig på et CONTINUZ APS-anlæg, skal de overholde CONTINUZ APS’ sikkerhedspolitikker og eventuelle anlægsspecifikke krav.

2. Forebyggelse, beredskab og indsats i nødsituationer

1. CONTINUZ APS og dets leverandører skal identificere og vurdere potentielle nødsituationer. For hver situation skal CONTINUZ APS og dets leverandører udvikle og implementere nødplaner og beredskabsprocedurer, der minimerer skader på liv, miljø og ejendom.

3. Håndtering af hændelser

1. CONTINUZ APS og dets leverandører skal have et system, hvor arbejdstagerne kan rapportere sundheds- og sikkerhedshændelser og næsten-hændelser, samt et system til at undersøge, spore og administrere sådanne rapporter.

1. CONTINUZ APS og dets leverandører skal gennemføre planer for afhjælpende foranstaltninger for at mindske risici, yde den nødvendige lægebehandling og lette arbejdstagernes tilbagevenden til arbejdet.

Miljø

1. Tilladelser

1. CONTINUZ APS og dets leverandører skal opretholde alle nødvendige miljøgodkendelser og registreringer og følge de drifts- og rapporteringskrav, der følger af sådanne godkendelser.

2. Regulerede stoffer

1. CONTINUZ APS og dets leverandører skal overholde specifikationerne for regulerede stoffer og alle gældende love og bestemmelser, der forbyder eller begrænser brugen eller håndteringen af specifikke stoffer.

3. Affaldshåndtering

1. CONTINUZ APS og dets leverandører skal bestræbe sig på at reducere eller eliminere fast affald, spildevand og luftemissioner ved at gennemføre passende besparelsesforanstaltninger i deres produktions-, vedligeholdelses- og anlægsprocesser.

4. Ikke-farligt affald

1. CONTINUZ APS og dets leverandører skal håndtere, kontrollere, behandle og/eller bortskaffe ikke-farligt fast affald, spildevand og/eller luftemissioner fra driften som krævet i henhold til gældende love og bestemmelser, inden de udledes.

Etik

1. Virksomhedsintegritet

1. Bestikkelse, bestikkelse og lignende betalinger er strengt forbudt. Dette forbud gælder også, selv om lokal lovgivning tillader sådanne aktiviteter. Det er strengt forbudt for medarbejdere, CONTINUZ APS og dets leverandører og agenter, der handler på vegne af CONTINUZ APS, at acceptere sådanne vederlag under alle omstændigheder.

1. CONTINUZ APS og dets leverandører skal overholde standarder for fair forretning, reklame, anti-trust- og konkurrence

2. Videregivelse af oplysninger

1. Oplyse CONTINUZ APS om oplysninger om potentielle interessekonflikter i forbindelse med dine aktiviteter som CONTINUZ APS og dets leverandører, herunder oplysning om enhver økonomisk interesse, som en CONTINUZ APS-medarbejder måtte have i din virksomhed

3. Beskyttelse af intellektuel ejendomsret

1. CONTINUZ APS og dets leverandører skal respektere intellektuelle ejendomsrettigheder og beskytte kundeoplysninger. Overførsel af teknologi og knowhow skal ske på en måde, der beskytter intellektuelle ejendomsrettigheder.

1. CONTINUZ APS og dets leverandører vil efterkomme CONTINUZ APS’s anmodning om en formel hemmeligholdelsesaftale efter anmodning

Gaver og underholdning

1. Generelle retningslinjer

1. CONTINUZ APS anerkender, at det er sædvanligt for nogle af CONTINUZ APS og dets leverandører at give små gaver af nominel værdi eller tilbyde beskeden forretningsunderholdning til dem, som de gør forretninger med.

1. Det er vigtigt, at gaver og underholdningsarrangementer ikke påvirker en medarbejders forretningsmæssige dømmekraft eller giver indtryk af, at dømmekraften kan blive påvirket. CONTINUZ APS og dets leverandører og medarbejdere hos CONTINUZ APS bør være opmærksomme på, at den nominelle værdi ændrer sig fra land til land og følge de lokalt passende beløb.

2. Retningslinjer for gaver og underholdning

1. Når en leverandør gør forretninger med CONTINUZ APS, kan han eller hun af legitime forretningsmæssige årsager tilbyde gaver eller underholdning, forudsat at gaven eller underholdningen i hvert enkelt tilfælde: a. er i overensstemmelse med sædvanlig forretningspraksis
2. ikke har form af kontanter, gavekort eller værdipapirer
3. er uopfordret
4. ikke er en bestikkelse, returkommission eller anden ulovlig eller ulovlig betaling
5. ikke gives til gengæld for nogen form for vederlag
6. ikke ville bringe CONTINUZ APS eller medarbejderen i forlegenhed, hvis de blev offentliggjort, og
7. ikke giver indtryk af (eller skaber en faktisk eller stiltiende forpligtelse), at gavegiveren har ret til en fortrinsbehandling, til at få tildelt en kontrakt, til bedre priser eller til bedre salgsbetingelser.

3. Overtrædelse

1. Enhver CONTINUZ APS-medarbejder eller leverandør, der overtræder bestemmelserne i dette afsnit, når han/hun udfører forretninger på vegne af CONTINUZ APS, risikerer øjeblikkeligt at miste alle eksisterende og fremtidige forretninger for CONTINUZ APS.